今年も HRカンファレンス2026ｰ春ｰ に弊社インヴィニオは、2講演の枠で登壇することとなりました。

インヴィニオの講演は毎度大変な好評を得ているため、事前申し込みの段階で早々に申し込みが締め切られてしまい、多くの方が参加できない状況となっています。

このような状況を受け、同内容でHRカンファレンス2026‐春ｰ拡大版と称し、両枠でオンラインセミナーを開催することが決定いたしました！

下記の通りご案内いたしますので、ぜひ奮ってご参加ください。

開催概要

「なぜ挑戦が生まれないのか」「経営と現場の温度差があるのは何が原因か」施策は十分に整っているのに行動が伴わない──この現象は多くの企業で起きています。挑戦が生まれない組織には、制度改革や評価刷新だけでは届かない“見えない構造”が存在します。制度改革や理念浸透、評価制度の刷新など、多くの施策を進めているにもかかわらず、挑戦や行動変容につながらない理由は、この“見えない構造”により分断されているからです。会議での沈黙、すれ違う期待、遠慮の空気などが日々のコミュニケーションの中で積み重なると、挑戦の芽をつぶしてしまいます。

この“見えない構造”は、部門間の関係性、役職間の認識差、組織に流れる空気や力学など、日常業務の中に潜んでおり、挑戦が芽生える前に個人の力を弱めてしまいます。これを放置すると、施策は前進しているように見えても内部では摩擦が蓄積し、現場の動きは止まったままになります。

本セミナーでは、この構造がどのように温度差を生み、どこで組織の流れを止めているのかを実際の現場と照らし合わせながら分かりやすく解説します。挑戦を妨げる温度差や分断の正体を紐解き、従来施策ではなぜ行動が変わらないのかを具体的に議論していきます。また、システムコーチング(R)が多様な立場を巻き込みながら関係性を整え、挑戦が自然と生まれる状態をどのように実現するのか、リアルな事例とともに紹介します。

「経営が本気で挑戦を掲げているのに、現場の反応が薄い」「伝えているつもりでも温度差が縮まらない」という悩みを抱える方にぜひ聞いていただきたい内容です。挑戦が自然に生まれる組織づくりを目指す企業にとって、多くの示唆があることは間違いありません。みなさんの組織に大きな変化が起こるきっかけになれば幸いです。

講演者

水戸　智
energyFLOW 代表/インヴィニオ 組織開発パートナー

半導体製造装置メーカーで人事を経験した後、化学メーカーで人事・制度設計・組織改革をリードし、10年間で売上3倍・利益10倍の成長に貢献。採用戦略、人事制度刷新、工場の組織開発、エンゲージメント向上など、多様なテーマで現場と伴走。現在はシステムコーチングをベースとした組織の変容支援に従事。

林　慎二
株式会社インヴィニオ  組織開発パートナー

OA機器メーカーで15年にわたり課題解決型の営業に従事。顧客の変革の壁と向き合う中で組織開発の道へ。現在は組織開発・研修プログラムの設計と実施を担当し、対話設計・ファシリテーションを強みに多様なチームの変容を支援。

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