パーパス、ビジョン、戦略実現のための「組織能力」開発ソリューションを提供する弊社株式会社インヴィニオは、職務情報の作成・運用をサポートするジョブマネジメントクラウド「Job-Us（ジョブアス）」を提供する株式会社Ex-Work（エクスワーク）（東京都目黒区、代表取締役：馬渕太一）と、2023年9月1日（金）より、戦略提携をスタートします。

背景

近年、終身雇用や年功序列を特徴とする「メンバーシップ型雇用」から、組織に必要な職務（ジョブ）を定義し、それに基づいた人材マネジメントを行う「ジョブ型雇用」へのシフトが起こっています。23年5月には、政府が「三位一体の労働改革指針」として、ジョブ型への変革を推進することを掲げました。

ところが、実際に職務記述書の作成の支援を行ってみると、「何をどのように書けばよいかわからない」、「目標管理シートとの違いがわからない」などの声をお聞きします。

仮に書けたとしても、経営が掲げるパーパスやビジョンあるいは戦略と紐づく形で職務（ジョブ）の定義ができていることは稀です。

逆に、パーパス、ビジョン、戦略としっかり紐づいた形で職務記述書が描ければ、どのような人材が必要となるか、人材要件モデルが明らかになり、どのような知識やスキルを身につけてもらうべきか、リスキルの方向性も示すことができて、「人的資本経営」が目指す経営戦略と人事戦略の連動を実現しやすくなります。

概要

上記の課題に対して、法人向け「組織能力開発ソリューション」を提供するインヴィニオと、職務(ジョブ)情報の作成・運用ツールである「ジョブマネジメントクラウド Job-Us」を提供するEx-Workがタッグを組み、以下を強力に支援します。

1. パーパス、ビジョン、戦略を実現するための、キーポジションの特定
2. 各ポジションごとのジョブ定義（職務の概要、主たる役割と成果責任、求められるコンピテンシー、知識・スキル、マインドセット等を含む）
3. 人財要件モデルの構築
4. 人財要件モデルを満たす人材の採用支援、社内人材のリスキルのための育成体系の構築
5. 人事制度クリニック（等級制度・報酬制度・評価制度の問題点の分析、戦略との整合分析）
6. ジョブ型雇用への転換にむけた人事制度の再構築
7. 統合報告書：人的資本パートの作成

本提携の一環として、より具体的な内容に踏み込んだセミナーを開催いたします。

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株式会社Ex-Workについて

JOB型雇用への転換という時流に乗り、日本の雇用をアップデートというMissionで2020年に立ち上げたHR-Tech企業。ジョブマネジメントクラウド「Job-Us（ジョブアス）」サービスを展開し、職務・役割情報をスマートに実現。
採択実績：Open Network Lab 24th（Special Award）、Google Cloud for Startupsなど

＜会社概要＞
会社名：株式会社Ex-Work
所在地：東京都目黒区碑文谷5-8-3-302
設立：2020年7月9日
代表取締役CEO　馬渕太一