DE＆I（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）とは、多様性・公平性・包括性のことです。これら3つの要素が組織内で実現されてこそ、全従業員が実力を発揮し、組織としての成果を最大化できるという概念です。

昨今、多くの企業がDE＆Iに注目しており、実現に向けて取り組んでいます。またDE＆Iは、組織文化による影響を大きく受けることも明らかとされています。

そこで今回はDE＆Iについて、定義や組織文化との関連性、具体的にどのような組織文化によって実現されるのかを具体的な項目で紹介します。

なおここで紹介する各項目は、50か国以上・8,000社以上の企業で採用されてきた主要な組織文化診断手法である「デニソン組織文化診断」の追加モジュールに用いられているものですので、ぜひ参考にしてください。

DE＆I（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）とは

DE＆I（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）とは、多様性・公平性・包括性のことです。より具体的には、個々の違いを認め合うダイバーシティ、資源や機会を隔たりなく利用できる公平性、そして認め合った違いを包括して組織が一丸となるインクルージョン。これらが組織内で実現されてこそ、全従業員が実力を発揮し、組織としての成果を最大化できるという概念です。

なお、3要素それぞれの定義は、以下の通りです。

• ダイバーシティ（Diversity）：特徴、価値観、信念、経験、背景、行動などの違いを認め、賞賛すること
• 公平性（Equity）：すべての個人やグループがその可能性を最大限に発揮するために必要な資源や機会を、状況に応じて公平に利用できること
• インクルージョン（Inclusion）：ダイバーシティで認めたそれぞれの違いを個性や強みとして発揮し、組織が一丸となって活動すること

DE＆I（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）は組織文化で形成される

DE＆I（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）は組織文化によって形成されます。デニソン社による調査により、組織文化が確立されている組織は、DE＆Iに関する行動や信念もポジティブであることが明らかとなりました。

例えば、DE＆Iの実現には全従業員の高い参加意識が欠かせません。これはデニソン組織文化診断における特性の一つである「自律性：人の能力を高め、組織全体で共有するオーナーシップと責任感を生み出す」に通ずるものです。

これには、参加型意思決定による従業員のエンパワーメント、相互依存と協力による職場環境の構築、継続的な学習と能力開発へのコミットメントを示すことによる従業員の育成などの行動が含まれます。

DE＆I（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）を実現する組織文化とは｜実際の調査項目より

DE＆I（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）を実現する組織文化とは、具体的に以下の通りです。

• さまざまなバックグラウンドを持つ人たちに敬意が払われています。
• さまざまなバックグラウンドを持つ人たちが、自分も仲間のひとりである（所属している）と感じられる環境が整っています。
• わずかな差別も許容されていません。
• 私たちの募集・採用活動は、私たちの多様性を高めるものです。
• さまざまな背景を持つ人々が、公私における能力開発の機会に対し、公平かつ平等なアクセスを有しています。
• さまざまな経歴を持つ人が、公平かつ平等に昇進の機会を得ることができます。
• ダイバーシティに関する学習へのサポートが充実しています。
• 私たちの多様性を誇りに思うことができます。
• リーダーたちは、ダイバーシティとインクルージョンを最重要課題として取り組んでいます。
• 私たちは、ダイバーシティの前向きな取り組みに寄与すべく良い仕事をしています。

これらの調査項目に対して「当てはまっている」と回答する従業員が多いほど、DE＆Iを実現できているといえます。

DE＆I（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）を実現したいなら効果的な組織文化診断を

DE＆I（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）を実現したい場合は、効果的な組織文化診断の実施が欠かせません。

そこで有効なのが「デニソン組織文化診断」です。デニソン組織文化診断は、25年にわたり50か国以上・8,000社以上もの業績および組織パフォーマンスの向上を支援してきたデニソンコンサルティングにより開発されました。信頼性と効果の高さから、コカコーラやNASAのような世界的大企業にも採用されています。

なおDE＆Iについては、追加モジュールにて測定可能となります。具体的には、以下4つの重要な領域を測定できます。

• インクルージョンと敬意への認識
• 差別のない職場
• 公平で平等な機会提供
• 多様な価値観に対するリーダーシップのコミットメント

本モジュールでは、30以上の組織と34,000人以上の調査回答者を対象とした調査により、統計的に信頼できる結果が提供されています。

また弊社インヴィニオは、デニソンコンサルティングの日本パートナーとして国内企業向けに「デニソン組織文化診断」を提供・実施しています。実績に裏づけられた組織文化診断を用いることで、把握や分析のレベルに留まらせるのではなく「実績向上」にコミットします。

「DE＆Iの実現と業績向上を同時に達成したい」とお考えの場合は、以下から気軽にお問い合わせください。もちろん「DE＆Iの実現に向けて、まずは何から取り組むべきか」といったご相談も歓迎です。

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