選抜型リーダーシップ育成

効果的なリーダー育成には「70:20:10の法則」が有効とされており、研修だけでなく、タフ・アサイメントも含めた総合的なタレント育成計画が求められます。インヴィニオは、社内からポテンシャルの高い人材を探し出し、彼らに良質な経験を提供し、変革型リーダーに育成する総合プログラムをお客様と共に設計し、提供し、運用します。

インヴィニオではこの「70:20:10の法則」に準拠した行動変容プログラムの基本フォーマットを以下の図のように考えます。
これは弊社の提携パートナーであるCCL（米エグゼクティブ・リーダーシップ教育機関）が40年以上にわたる研究から考え出されたフォーマットで、リーダーが最も学びを得るのは経験からであり、その「経験学習」を支援する要素を表しています。

人材開発領域においては、研修プラグラムに加えて、アセスメントとインヴィニオ独自のコーチングを併用することで経験学習を促進していきます。

インヴィニオではこのような考え方のもと、各企業様独自に育成のプランニングをご提案し、実行していきます。