個人アセスメント

アセスメントとは「（事前の）評価」を意味しています。組織にとって有用な人材を発見し動機づけを行うこと、それを合理的かつ納得性の高い方法で行う上でアセスメントは有効といえます。
人材アセスメントの分類はいろいろありますが、評価を受ける人が「個人的に、単独で行う」ということを前提としているのか、「研修会場や職場など集団の中での複数者の行動」を前提としているのかという軸（横軸）と、アセスメントのプロセスで、評価者が関与する可能性が大きいのか、小さいのか（縦軸）で、4つに分類できます。