組織能力開発・人材開発
未来の組織能力と現在の組織能力のギャップが大きい場合、それを埋める取り組みが必要です。インヴィニオは長年にわたる人財開発、組織開発の経験から、多種多様なソリューションを保有しています。
お客様のギャップの種類や大きさ、複雑さに応じて、最適なソリューションをご提案します。
人材開発とは、結局のところ
“成果につながる行動”の開発
成果は行動によってしか生まれないと我々は考えており、行動には、成果につながる行動とつながらない行動があり、成果につながる行動は一般的に「コンピテンシー」と呼ばれています。
行動の発揮は、いくつかの要素に左右されます。ヒューマンコアを変えるのは困難なため、育成は「知識・スキル」「経験」「マインドセット、価値観」などに働きかけることになります。インヴィニオは、特にマインドセットの変革を通じた行動変容に力点を置いています。
行動変容に繋がる
「無意識無能」→「無意識有能」状態
行動変容につなげていくために、「無意識無能」の状態から「無意識有能」の状態へと変容していかなければいけませんが、一つの行動の開発には３つのステップを踏む必要があり、一つの行動を開発するには、最短でも３ヶ月程度はかかると言われています。
インヴィニオではこのステップを丁寧に寄り添いながら開発をしていきます。
