– OUR CONCEPT –

多くの企業で見かけるアラインメント不全

多くの企業で「変革」とか「DX」などが声高に叫ばれていますが、なぜ思うように進まないのでしょうか？

多くの企業で「変革」とか「DX」などが声高に叫ばれていますが、なぜ思うように進まないのでしょうか？

戦略を立案する経営陣や経営企画と、組織や人財を考える人事部門との間に大きな溝があり、
戦略を実行するために、何ができる人財がどのくらい必要か、
人財をいつまでにどのように揃えるのかなどについて戦略に沿って考えられていないことが
大きな原因の一つであるとインヴィニオは考えます。

戦略を立案する経営陣や経営企画と、組織や人財を考える人事部門との間に大きな溝があり、
戦略を実行するために、何ができる人財がどのくらい必要か、
人財をいつまでにどのように揃えるのかなどについて戦略に沿って考えられていないことが
大きな原因の一つであるとインヴィニオは考えます。

– OUR STEPS-

組織能力開発のための3ステップ

インヴィニオは、このアラインメント不全を3つのステップで解消し、戦略遂行に必要な組織能力を開発します。

インヴィニオは、このアラインメント不全を3つのステップで解消し、戦略遂行に必要な組織能力を開発します。

– CUBE MODEL –

組織の諸要素:CUBEモデル

この文章はダミーです。文字の大きさ、量、字間、行間等を確認するために入れています。弱虫やーい。と囃したからである。小使に負ぶさって帰って来た時、おやじが大きな眼をして二階ぐらいから飛び降りて腰を抜かす奴があるかと云ったから、この次は抜かさずに飛んで見せますと答えた。